Отказы не должны демотивировать – они должны вдохновлять 🙃
#мариятвойHR
#прокарьеру
Процесс поиска работы психологически тяжелый, приходится пережить отказы и не ответы)
Это нормально, даже если вы сильный специалист.
Нормально, но нелегко.
Как относиться к отказам проще и, главное, конструктивнее?
Мысли не дают покоя и вселяют всё больше неуверенност:.
🗣️«Мне не везет», «надо менять профессию!»
А бывает наоборот —начинается противостояния:
🗣️«Да кто у них занимается подбором, если не могут разглядеть мои достоинства», «нанимают только по блату!». И как следствие, агрессия и недоверия.
Оба сценария непродуктивны и чреваты новыми провалами.
‼Главное, что нужно понять - отказ не равноценен признанию вас слабым специалистом❗️❗️
Работодатель стремятся выбрать тех, кто им больше всего подходит не только по профессиональным навыкам, но и особенностям взаимодействия в компании.
➖А может быть, там настолько сложный характер у руководителя, что рекрутер ищет «самурая» с железными нервами
➖НО, вариант, что вас неправильно оценили, тоже, разумеется, не исключен
➖Возможно, после размещения вакансии появился внутренний кандидат, которого по политике компании должны рассмотреть в первую очередь
➖Решили заморозить вакансию до лучших времен
И таких вариантов может быть множество.
Да, отказы — это неприятно, но это — часть процесса отбора. И нужно вынести из этого максимальную пользу:
✔️Проанализировать свое резюме со стороны,возможно , где-то есть несовпадения в ожиданиях работодателя и вашем профилем
✔️Попросить помощи у специалиста и проанализировать ошибки вместе
❓ А как вы реагируете на отказы и не ответы: расстраиваетесь или оборачиваете ситуацию в возможности? Поделитесь, что вам помогает оставаться в ресурсе, когда поиск затягивается❓
Посылаю всем лучики тепла и удачи в поиске!🫶
