СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ
Мое свидание напомнило мне собеседование…
Сегодня хочу с вами поговорить о сложных вопросах на собеседовании.
Все знают, что к собеседованию обязательно нужно готовится.
Работодатель изучает резюме кандидата , назначает встречу и задает вопросы.
Вопросы бывают разные
Предварительно вам необходимо:
📍 Прочитать внимательно описание вакансии - сопоставить вакансию с собой
📍 Вспомнить примеры из своего опытами, которые будут демонстрировать ваше соответствие заявленным в вакансии требованиям. Реальные примеры с цифрами!
📍 Подготовить свои 5-7 вопросов потенциальному работодателю
И эта лишь малая часть того, что необходимо сделать для достижения успеха на собеседовании.
Есть также "любимые" вопросы HR - так называемые каверзные вопросы на интервью . Их задают в 90% случаев. Мы знаем про эти вопросы и каждый раз испытываем стресс отвечая на них. Вот некоторые примеры таких вопросов:
❓ Расскажите о себе
Почему вводит в ступор этот вопрос? Мы уже столько всего прожили. И мы все такие разные. Так о чем же тут рассказать?
Помните про ваш заголовок резюме и коррелируйте свой рассказ с учетом того, на какую позицию вы идете.
Ваша цель - рассказать о себе правдиво, но как про идеального кандидата в СООТВЕТСВИИ с выбранной должностью: ваши ЗНАНИЯ, КОМПЕТЕНЦИИ, ОБРАЗОВАНИЕ, мотивация, ОПЫТ работы - все должно подчеркивать насколько вы подходите на эту вакансию!
❓ Приведите примеры ваших достижений
Это тоже сложно. . А иногда в работе нас не всегда хвалят и не понятно, где было достижение? Часто нам самим сложно отделить, где наше достижение, а где достижение команды? Поэтому при подготовке к собеседованию пропишите 7-10 своих достижений. Старайтесь уходить от общих ответов. "Доставайте" из своего опыта конкретные ЦИФРЫ и ФАКТЫ
❓ Назовите 5 слабых и 5 сильных ваших сторон
Тоже вопрос, который ставит в тупик и который все ненавидят
Все потому, что мы с одной стороны скромные, а с другой стороны боимся показаться уязвимыми. Хитрость этих вопросов состоит в том, что рекрутер хочет оценить вашу рефлексивность. Насколько вы осознаете свои сильные, слабые стороны? И на сколько готовы ими в нужный момент пользоваться или управлять?
Важно в качестве слабых сторон называть какие-то не критичные ваши качества. Стороны, которые не однозначно плохие, а иногда даже помогают в чем-то. Например, вы можете признаться, что не любите публичные выступления, если ваша работа с этим не связана. Абсолютно нормально признаться в том, что вы чувствуете себя не комфортно во время публичных выступлений. Поэтому если вы знаете, что вам предстоит выступление, вы тщательно к нему готовитесь.
👇
Одна из вариаций этого же вопроса: "Какие навыки мешают вам в работе?"
Варианты ответов:
1.При разработке нового документа , спорю с руководством по поводу ненужности каких либо деталей в нём.
❌ Плохой ответ, показывает вашу конфликтность.
✅ Можно поменять на «При разработке документации стараюсь сделать ее максимально лаконичной, и это стремление к идеалу порой затягивает ее обсуждение».
2. Если честно, у меня действительно плохой work-life balance и я склонна задерживаться. Но это действительно проблема, так как отсутствие здорового отдыха влияет на продуктивность.
❌ По сути вы говорите «у меня вообще нет навыка тайм-менеджмента, я все затягиваю и сижу ночами, потом не отдыхаю, и у меня все валится из рук».
✅ Вариант ответа тут может быть: «Я бывают увлекаюсь работой, и не всегда могу вовремя остановиться, но успешно работаю над улучшениями моих навыков тайм-менеджмента».
А какие ваши не любимые вопросы на интервью?
Как говорят в народе: «Предупрежден, значит, вооружен».
#марияТвойHR
#собеседование #поискработы
