Как отвечать на вопрос "Почему мы должны нанять именно вас?" на собеседовании✏️
🚩"Почему мы должны нанять именно вас?" - это еще один распространенный вопрос, ответ на который может навредить вам, если его тщательно не обдумать. С его помощью вы сможете продать свои навыки и опыт, которые на рынке труда расцениваются как товар. Почему клиент должен купить их?
Неправильный путь
❌ Потому, что мне нужна эта работа, и я хочу работать
❌Я трудолюбива и действительно хочу работать в этой компании
Правильный путь
✅У меня есть все качества, необходимые для решения проблем и выполнения задач.
**********************************************
А теперь, раскрываем предложение и получаем идеальный ответ.↩️
Обобщите свои достижения и расскажите о том, что отличает вас от остальных кандидатов.
Подтекст вопроса таков: "Что вы можете сделать для нашей компании?"
❗️Обратите внимание на описание вакансии. Каковы требования потенциального работодателя? Какими качествами должен обладать сотрудник?
❗️Определите свою степень соответствия каждому из требований. Выделите два или три навыка, на которых можно сделать акцент.
❗️Совместив список требований и свое предложение, составьте краткое резюме. Это еще один способ разрекламировать себя. Ответ на вопрос, раскрывающий вашу уникальность и сильные стороны, не должен занимать более двух минут.
🗣️Пример: "Из предыдущего обсуждения я понял, что вы ищете человека, который сможет быстро включиться в работу и взять на себя долю ответственности. Кроме того, вы, очевидно, испытываете определенные трудности с системами управления базами данных. Я работал с XXX для финансовых данных целых XXX лет сэкономил предыдущему работодателю XXX миллионов , оптимизируя структуру.
Я энергичен и способен быстро обучаться, поэтому могу ухватывать суть проблем на лету. Коллеги утверждают, что я умею работать сообща, сохраняя позитивное отношение и выдвигая новые идеи. Я сохраняю спокойствие в стрессовых ситуациях, поэтому на меня всегда можно рассчитывать. Я уверен, что стану достойным членом вашей команды".
😉Соискатель должен понять, что вы вникли в суть проблемы и являетесь ключом к ее решению😉
#мариятвойHR
